东方净记者朱·温（Zhu Wen）和信·惠（Bian Hui）在6月19日报道：六月是毕业时期，许多大学生将进入工作场所。如何避免谎言
东方净记者朱·温（Zhu Wen）和信·惠（Bian Hui）在6月19日报道：六月是毕业时期，许多大学生将进入工作场所。如何防止不正确的招聘？如何签订劳动合同？测试时间应该几个月？服务期是多少？什么是竞争限制？这些问题在6月19日由东中国科学技术大学法学院副教授Su Yu的演讲中得到了回答。了解，每年结束时，Su Yu和他的团队都会向毕业生提供相关的讲座，以帮助他们解决韧带工作场所的不同问题。这些讲座的介绍也是SU先生教授的“劳动与社会保障法”课程的创新步骤的教学之一，这也是大学承担社会责任并服务社会的利益。据报道，苏先生的团队的指导更改有一个“五个技巧”，使品牌变暖了EW教室从五个方面：重建课程内容，教学整合，全面的教学方法，多维教学考试以及课程的意识形态和政治指导。通过设置“部门法律先进模块”，团队指导学生发现上一门课程和以后的课程之间的联系点，形成了“民事/商业法律法律法律和社会保障法”的知识背景。该课程设置了“法律桥”和“劳动法计算器”等模块。要求工程老师在新的争论中研究遇到问题的问题，并介绍AI以提高学生操作技术工具的能力。每学期至少将组织一次对实践部门的访问，一个实用的法律人士将邀请学生指导学生撰写实用文件。课堂上还开设了“虚拟仲裁法庭”，学生扮演仲裁员，工人，雇主，工会代表愤慨等。“领导”和“劳动法”模块使用诸如Zou Huhua法官的模型的著作，使学生能够通过研究劳动和社会保障法，培养职业道德的律师和家庭和国家的感觉来建立向人们促进正义和服务对人民生计的信念。在研究研究有效性的阶段，这些课程采用了一天 - 日期，最后时期，个人和团队，在线和离线方法的结合，以设置评估和体重方法；设置法律文件编写，模拟仲裁以及与情况的沟通的审查标准，并介绍AI参加审查是适当的。为了实现各种分析主题，该课程将邀请实际的合法人员参加当代时间考试。据了解，课程改革后，完成了四个教学周期，以及学生乐器的管理先前在类似课程中排名tion和评估。学生研究的项目赢得了National and Province NG奖，该奖项是学生和企业家计划的大学生计划；许多论文已发表在相关期刊上。同时，本课程的派生课程是“对大学生的劳动和就业法律问题的解释”，于2020年被批准为全国一流的本科课程；它的在线课程已在Smart Tree.com的“前100个混合高级课程”上选择了多年，总共选择了781,000个课程和862所选修大学。该团队的三名老师领导了三个省级课程，部长级课程和高质量课程，获得了特别的奖项，并获得了上海大学新教师教师的一等奖，教授创新的变革竞赛，以及一项行业 - 大学 - 大学合作合作合作教育教育教育教育教育。从课堂到社会，从理论到培训，苏尤说：“教学课程团队的探索将继续。目的是在综合劳动和社会保障规则方面开发首个阶级才能，以通过法律，更友好，多功能和管理方面的法律来改变法律。
