最近，人力资源和社会保障部，财政部以及国有资产的监督和行政委员会共同发出了“增加国有企业中熟练人才的工资分配激励措施的通知”和提高技能。 “通知”强调，我们必须优化熟练职位的薪水分配，主张更多的工作，并以就业和技能水平的价值实施就业薪水的薪水程序，确定熟练职位的起薪是合理的，并暗示它不少于熟练职位的相应的ASALARIES。 “通知”还建议改善熟练故事的工资增长机制NTS，建立变革和奖励的创造体系，并断言创新将获得更多。鼓励企业改变各种激励方法，改善专注于变革，质量，有效性和贡献能力的经验丰富的人才评估系统，以各种形式进行工作 - 制定工作竞争，并改善彼此之间的技能和专业职位和专业职位和管理职位之间的移动机制。最近，人力资源和社会保障部，州财政部，国务院委员会和国务院委员会共存“提高了在国有企业中有才华的技能的工资分配激励措施的通知”
